之前我们公众号已经刊发了很多期来自亚马逊运营对前公司的吐槽，好像大家还都挺爱看，这些文章比其他纯技术类文章的阅读量都要高。
我想，应该是每个在跨境电商公司上班的运营，都从中或多或少的找到了自己公司的影子。
Lucilla是我多年的好友，她在国内一家Top20跨境电商公司任资深HR负责人。
她告诉我说，不能只听求职者的吐槽，也应该给HR们一点吐槽的空间。
我想也是的，兼听则明，偏信则暗，只有不断的听取多方的不同意见，才能更好的还原事情的真相。
下面是Lucilla发来的文章：
大家好，我是Lucilla，一名资深HR，在跨境电商行业已经有6个年头，在一家跨境电商公司担任HR总监岗位。
之前我们是在深圳，后来又把业务扩展到了长沙和武汉，现在我的状态是经常三地来回跑。
我跟Mike认识了有八九年的时间了，说来也巧，到这家跨境电商公司上班时，Mike也算我的介绍人之一。
看了他公众号之前发布的"亚马逊运营吐槽系列文章"之后，我也想从我们HR的角度来吐槽一下。
奇葩的跨境电商公司很多，但是奇葩的跨境电商求职者也不少。
之前遇到一个过来公司面试的，面试的是行政管理岗，我问他有没有组织策划能力。
他说自己有非常强的组织能力，在前单位的工会经常组织罢工。。。
在我目瞪口呆之时，他告诉我是在跟我开玩笑。。。
我当时的表情是这样的。↓↓↓
纳尼？
我们现在是在面试好不好，这个时间段不是展示你幽默的好时机。
然后我们公司每个月的10号发放上个月的工资，这在跨境电商圈子应该是比较正常的发放日期。
但是这个哥们在听到这个消息时，感觉像是听到了什么爆炸性新闻。
他说自己只能接受每月的月底立即发放本月的工资，延迟一天自己都没办法来公司上班。
不知道那位小哥现在有没有找到可以月底立即发放当月工资的公司。
还有一位来应聘亚马逊运营的女孩子，在我们负责面试的HR助理面试时，直接就说只接受公司老板的面试，跟HR级别不对等，所以没必要面试。
对于这种调子比较高的求职者，我会假定她的运营能力和过往经验会比其他人要强一点。
因为实力强，所以调子高，这也符合基本的事物逻辑。
但是这位妹子，却是个例外。
她的简历上写的在前公司的工作岗位是CEO，没错，是CEO。
在我跟她进行详细沟通以后，才发现所谓的CEO，不过是她自己的亚马逊店铺。
自己的亚马逊店铺，就她一个人，一个人的独角戏。
事情到这里还未结束，我们的沟通还在继续。
随着沟通的继续深入，我忽然发现这位求职者在一年前就来我们公司进行过面试。
我让助理找出了她一年前的求职简历，跟现在的简历一对比，简直是判若两人啊。
之前的七八家公司的工作经验，经过自己的完美包装，已经被优化整合为了3家公司。
之前的运营助理、专员等工作履历，也已经被自己美化成了主管和部门负责人等。
其实这都是没有什么意义的，但凡是正规一点的公司，哪个HR不会去做一下背调呢。
更何况履历这么"辉煌"的求职者，详细的背调就更是必不可少的。
在非常不愉快+异常尴尬的气氛中，该求职者借故有事自行离开了。。。
还有一位求职者，在面试时把自己的女友带来了公司。
作为自己的另一半，来帮自己的对象把把关其实这也是正常的。
但是当这位求职者进去面试时，他的女朋友就在公司前台旁边的沙发上半躺了下来。
后来发生的事情真是让人瞠目结舌，这位美女竟然睡着了。。。
然后，还打起了节奏鲜明的呼噜。
我的同事们不知道是哪里发出的噪音，纷纷跑过来查看。
他们的表情是这样的：↓↓↓
我难为情的把这位美女叫醒，委婉的提示她，可能她发出的声音影响到了其他同事的工作。
好在她也发现了自己的失态，没有继续把噪音制造下去。
不过他的男朋友表现还不错，顺利的通过了公司的面试。
事情正在往好的方向发展，她男朋友也顺利办理的入职。
但是4天后，他就提出要离职，理由是自己要考公务员去了。
what？
难道入职之前你没想过自己要考公务员吗？
他给的我回复更是让我惊掉了下巴。
他说之前买了公务员复习的书，但是还没有到，昨天书已经到了，所以今天来跟公司提出离职申请。
这脑回路。。。
虽然很无语，但是也只能同意对方的离职。
毕竟也还在试用期，离职是对方的权利，虽然离职的理由有些奇葩。
凡此种种，其实还有很多很多，只是时间所限，不能一一列举。
有时候面对这样的奇葩求职者时真的有点欲哭无泪，又感觉有点啼笑皆非，但是没办法，这就是自己的工作，再奇葩也要把面试流程走完。
其实，公司的面试流程，考察的不仅仅是你的专业能力，还有你的工作态度和人生价值观。
对求职者来说，选公司就像是选对象，也需要慎重一点，最好是考虑清楚自己的具体需求和职业规划之后再去选择合适的公司。
只有这样，对公司、对个人而言，才是双赢的局面。
希望上述文章能带给你一些新的思考。
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