从事亚马逊工作也3年多了，相比很多刚入行的小白来说，踩过很多坑，也了解了不少内幕。下面给大家分享面试亚马逊运营时避免踩坑的方法，帮助大家少走弯道，找到合适的公司，毕竟要是频繁离职的话，简历上不好看，对后续找到好的工作也有影响。
面试前：
1. 在天眼查或企查查搜索对方公司名，确保是正规企业。
2. 在百度地图输入对方公司地址，用全景模式查看周边环境，在居民楼或位置偏僻的公司不要考虑，这种通常是创业型企业，实力小。
3. 招聘简历上的薪资范围直接取最低值，那才是人事的实际心理预期。比如6-8k，那就是6k。
4. 招聘信息里如果写了可以获得股份的，十有八九就是5人以下的创业型公司，稍微有点实力的公司才不需要给你画这么大个饼吸引你。
5. 网上有亚马逊公司避坑汇总表可以参考，确保你能接受这家公司的缺点或缺陷。
面试时：
1. 了解对方公司的提成方式：目前亚马逊电商公司有4种提成方式：按毛利拿提成，按纯利拿提成，绩效+提成；纯绩效；按纯利计算最坑，赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资，和公摊公司的水电公司租金等成本；其次是纯绩效，完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金，上限低。即使你爆单了，也是同样的收益。
2. 确定对方的运营支持力度：是否支持刷单，刷单力度多大，平时是否做站外推广，运营可控成本是几个点等。公司的支持力度决定了运营的发挥空间。............. 原文转载：http://fashion.shaoqun.com/a/665995.html 跨境电商：https://www.ikjzd.com/ 跨境电商教程：http://www.kjdsnews.com
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